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标题: 华为出高薪，您会认同其“狼群”、“床垫”文化吗？ [打印本页]

作者: fiber01 时间: 2012-2-18 16:16
标题: 华为出高薪，您会认同其“狼群”、“床垫”文化吗？
　华为是全球第二大电信设备运营商，现有员工11万多人；2010年销售收入280亿美元；2010年在全球500强中排名397位；全球前50运营商中，有45家是华为的客户；华为还在挪威部署了全球第一家4G无线商用网络......

　　曾经有人说，华为员工的办公桌下大多放着床垫被褥，加班太晚，大多数人都选择在办公室过夜，这就是华为著名的“床垫文化”。据悉，现在有华为内部人员解释其实这种说法不对，这床垫是给员工中午睡午觉用的，中午半个小时吃饭，还剩下一个半小时可以睡午觉。不少华为员工有睡午觉的习惯，因为中午睡了下午干活特别有劲。但不管怎样，华为一直以来给人们一种员工处于高强度工作压力下的印象，不是空穴来风的。

　　对于华为文化——“狼群文化”，华为人认为：很多人说华为狼文化很可怕，是因为这些人只看到了“狼”字，没有关注“群”字，华为是很讲团队协助的。但无论是狼还是狼群，一种攻击与野性，不是每个人都能接受的。

　　至于薪酬福利，华为公司在这一方面是IT行业内出了名的好的。此前就有轰动一时的华为员工平均年薪28万元的报道，无论具体到底多少，华为员工高薪可窥见一斑。一般进入华为，本科生月薪在6000元左右，硕士生月薪在8000元左右。入职第二年起，可享受3到6个月月薪的年终奖。入职第二年起可以享受配股，第三年起可以享受配股收益。社会保险和商业保险齐全。如果你在海外工作，除年休假外还可以享受12天到19天的休假，海外工作的补贴，一年三趟的探亲机票等。员工享受的分红相当丰厚，一般本科生第二年后能享受一万到两万股，这笔分红很可观。

　　一句话，华为工作挑战性是非常出奇的高的，当然，华为给出的回报也是相当之好的。有人说，IT工程师们总是在拿自己的生命来换金钱，先且不论这话是否偏激，但每个人对这话的认同度肯定是有高有低的。

　　那么，在有着傲人的高薪的情况下，您会认同华为的“狼群”、“床垫”文化吗？

作者: gangzisun 时间: 2012-2-22 22:37
楼主总结的很实在，给力~~

作者: nkclone 时间: 2012-2-23 20:21
重赏之下必有勇夫！
华为的按劳分配，无可厚非。
比那些圈地敲骨吸髓的强百倍啊！

作者: fiber01 时间: 2012-2-24 08:42