公司名气和技术还是相当了得的，只是内部构架就有点。。。。。不敢恭维了
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舜宇是存在不足之处，但是有一点，可以明确，很多舜宇人还是抱有把公司改造成为更为卓越企业的想法，只是目前在一些方面还没有找到合适的途径和方法，但是很快肯定会找到的。
舜宇光学事业迅速发展,诚邀以下人才共创舜宇光学事业,创民族光学事业,创个人事业:
l 共性条件: A 积极开放的心态 B 强烈成就自我的愿望 C 外资企业工作经验
l 招募类别：
l 结构设计工程师，本科或硕士，3-5人，光仪或精仪专业,从事相关工作3-5年
l 电子设计工程师，本科或硕士，1-2人，有手机模组或数码相机镜头模组相关电路设计经验
l 光学设计工程师，本科或硕士，1-2人，有非球面应用设计经验,设计过LCD DLP背投影系统更好
l 品质工程师，大专，2人，具备ISO9000资格证书,从事品质管理工作3年以上
l 组立车间主管，大专，2人，熟悉组立相关工艺技术,有组立管理的经验.
l 非球面塑胶镜片模具工程师，大专，2人，非球面塑胶镜片模具设计，制成，保养相关。
l 品质主管，大专，1-2人，有光电类外资工厂多年品管工作经验,能够快速全面引入优秀厂家的品管手段.
l 组立工程师，大专，2-3人，具有相关实际工作经验，能够编制AF、ZOOM镜头组立的工艺流程，解决镜头组立中有关技术品质问题。
l 技术科课长，本科，1人，5年以上技术管理经验,精通光学冷加工(棱镜)技术
l 线长，大专，3人，有2年以上的生产管理经验,对棱镜加工有深入的了解。
l 现场工艺员，大专，3人， 有3年以上从事棱镜现场工艺技术的经验。
l 光学辅料工程师，大专，1人，有3年以上光学化工辅料研制工作经验
l 洗净工程师，大专，1人，精通超声波清洗技术.
l 福利待遇 ：薪酬从保证原有薪酬收入起，并同绩效挂钩，给予广阔空间。保险福利等按照国家法律法规执行。5天工作制。
l 工作地点 ：宁波
l 联络方式：
热线QQ 2557797 24小时开通（加入时候，申请理由，请贴写加盟舜宇）
传真：0574－62530018
我06年毕业 还有机会吗？
公司有发展,楼上朋友会有机会!~感谢对我公司的支持1~
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手机摄像模组的外围就几个电容，没什么好设计的，主要是工艺和调校了。
不知道瞬禹那个管生产的大姐姐还在不在，我灭有在外企工作过呵，8过我还是很厉害的。
我完全有能力设计手机模组和数码摄像模块，并熟悉相关芯片，了解其主要工艺流程与所需设备，另外有光学系统的设计经验，但没实际设计出非球面，和背光板。
03年怎么会完成05年的应届招聘计划？
看来你是HR？
呵呵!舜宇又在到处挖人了,我以前也是这样到过这个公司的.
他们公司有一个特点,就是当你有利用价值时,他们会很好的善待你;
当你已经落伍时,你就会被遗忘在墙角.
呵呵，还是可以了。到我们公司来看看才知道什么叫郁闷。哈哈
呵呵!舜宇又在到处挖人了,我以前也是这样到过这个公司的.
他们公司有一个特点,就是当你有利用价值时,他们会很好的善待你;
当你已经落伍时,你就会被遗忘在墙角.------------－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－不知这位是那位曾经的同事，但是我认同你想表达的意思！但是不认同你的提法。 每个人都是需要通过学习，在为公司创造价值的同时，提升自我，这样你的价值才会增值。
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 舜宇是存在不足之处，但是有一点，可以明确，很多舜宇人还是抱有把公司改造成为更为卓越企业的想法，只是目前在一些方面还没有找到合适的途径和方法，但是很快肯定会找到的。 |
其实工作的过程就是知识实际化的过程,公司提供给你的不只是就业的机会,更多是的发展的平台,只是你自己是否能把握住的问题.如果你的能力的确强于别人,自然就不会受人冷淡.相反,如果你自己不行,作为任何一个私营的企业都不会拿钱养闲人的.
对于大家来说，这是个机会，我们在国营企业工作，这正好是体验另一种管理模式的机会。
对于大家来说，这是个机会，我们在国营企业工作，这正好是体验另一种管理模式的机会。
同意，楼主，是否有做背光？
楼上朋友，公司目前尚未涉及此类业务！感谢你的参与～
本群是否有光学行业品质管理之有经验者，希望交流一下！～
感谢大家参与，顶一下
积累会产生质变
继续加油啊
希望有朝一日可以进入SY
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 舜宇是存在不足之处，但是有一点，可以明确，很多舜宇人还是抱有把公司改造成为更为卓越企业的想法，只是目前在一些方面还没有找到合适的途径和方法，但是很快肯定会找到的。 |
呵呵!舜宇又在到处挖人了,我以前也是这样到过这个公司的.
他们公司有一个特点,就是当你有利用价值时,他们会很好的善待你;
当你已经落伍时,你就会被遗忘在墙角.------------－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－不知这位是那位曾经的同事，但是我认同你想表达的意思！但是不认同你的提法。 每个人都是需要通过学习，在为公司创造价值的同时，提升自我，这样你的价值才会增值。
其实很多年前，也曾经给瞬宇投过一份档案，结果却一直没有回音了……
看来瞬宇对我很没有兴趣。
所以，从此以后，对瞬宇就再也没有兴趣了！
所谓店大欺客，此之谓也！
瞬宇自然也不例外的。
我现在按照瞬宇招工的“共性条件: A 积极开放的心态 B 强烈成就自我的愿望 C 外资企业工作经验”，对比我的个人经历，分析一下没有被瞬宇理会的原因，条件A我是具备的，条件B好象一下子也反应不出来，关键是条件C我根本不具备！
我想不明白，为什么瞬宇招人非得有“外资企业工作经验”呢？难道真的是人家外国的月亮比中国的要漂亮么？
瞬宇为什么非要用有外企工作经验的人呢？难道瞬宇自己就没有能力来提高也没有制度来保证自己员工的素质吗？这是个问题！
说明瞬宇知道自己和外企存在管理上的差异，那么为什么不思改进呢？
如果管理上不思改进，那么去这样的企业有什么意义呢？
如果在考虑改进，那么为什么非要招有外企工作经验的人呢？
想去的就报名，不想去的也不至于说风凉话
哪个公司不都一样？关键是薪水能给多少
想去的就报名，不想去的也不至于说风凉话
哪个公司不都一样？关键是薪水能给多少
呵呵，在中山啊？
我在光电界混的，不知道能否符合你们的条件？
此公司从不给员工进行培训，从别的公司挖人过来后，也没有给其学习的机会。当你进去了以后就知道什么是“过河拆桥”了。当然这只是我个人的感触！
这个公司也是很垃圾的，很会挑东捡西，
是宁波总部招聘。对于公司的评价仁者见仁，智者见智，32，33楼的说法只是在表现你自己的某个方面！
这个公司也是很垃圾的，很会挑东捡西，
上次要给一批透镜镀膜，N=2,回答是加工不出来，难道要求真的很高吗？
呵呵!舜宇又在到处挖人了,我以前也是这样到过这个公司的.
他们公司有一个特点,就是当你有利用价值时,他们会很好的善待你;
当你已经落伍时,你就会被遗忘在墙角.
这很正常，总不能落伍了还养着吧
我曾給過你們公司的機會,只是你們覺得我的要求太高.
不知你們變焦的鏡頭如何了?
我已經量產過一款了.
同情12楼的楼主,你的遭遇应该是市场经济的产物.
现在的公司在发展的同时,也不断在节约成本,当你的余晖不再耀眼,新起之秀已经取代了你的位置,甚至他比你更具竞争力--薪资比你低,那你已经不再受欢迎了.
难道顺宇的用人理念就是这样吗?把自己的员工不当作自己的家人或是自己的成员,而只是赚钱的工具呢?
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