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标题: 职场中的“作女” [打印本页]

作者: yljfeng 时间: 2005-12-5 18:59
标题: 职场中的“作女”
记得2003年有一本畅销小说叫《作女》，这不禁让人联想到既任性、难缠，又爱折腾的女人。在现实生活中，职场中这类人也不在少数。

某日接到一家企业需要我们帮她做市场活动，并指定要在某特定时间内把活动文案先策划出来，并装订成册，通过电话了解了大概，决定见面详谈，确定时间后我们便如约而至。对方负责人是个30岁左右的女性，得知详细情况（公司背景、活动目的，时间等），在随后的两星期里我们起草了活动文案并与之确认，在确认过程中对具体活动形式的编排有不同意见纯属正常现象，只要对方提出意见，能符合实际情况的我们尽力做修整调改：

“我觉得这里不是太好，你是否可以帮忙改一改？”

“那里是不是可以换个角度写，再具体些？”

“可否尽量把这几段文字添加进去？”

“活动时间上这两个时间段，可否再斟酌一下？”

“我现在不能做决定，等老板确认之后我才可答复你。”

“关于文案我们还要送到总部去审核。”

“册子确认后你们先印十套快递给我们看看，如果有差错还来得及修改”

“等出版印刷之前，最好再发小样过来给我们确认一下”

…………

这些也就算了，最可恶的是她硬要在我们确认并签署的合作合同服务条款之外再添加一两个小项目，她不停地发邮件，打电话叫我帮她通融，“你看这样行不行”、“那这样可以吗”、“那你看有没有什么其它的办法”……，但是经过我们的再三婉拒，最终她也只能作罢。

这样一来一回，直至几个来回，一个小小的活动文案几经周转差不多一个月才定稿，可是在临近出册前，她像跟踪追击似的还询问“有没有出现特别情况啊，保证能印好吗？印好之后请先快递给我们看看……”

最后我不禁感叹：“怎么会有这么‘作’的女人啊”！

如果这样的事发生在你身上，你会被她弄得晕头转向吗，在职场中如果遇到这样的人，你能接受吗？你会如何看待这样的人？你认为她们是没事找事，还是对工作的认真负责？

Jane：“作“这个词大多情况下是个贬义词，但是不同人站在不同场合看待问题的角度也会有所不同，如果把这个字用在职场上，它就是个褒义词，上面这个案例，在客户看来她可能会认为自己是敬业的表现，对工作的认真负责，尽量在工作中不出差错，万一出错，可能会影响到公司的对外形象，从而加倍的小心翼翼，而对我们来说，这虽然也是我们的工作，但谁不希望能一遍通过，碰到这样的客户嘴上当然不会明说，心里肯定会发些牢骚，毕竟客户永远是对的。然而作为她的老板肯定也是幸福的，能有这样的属下他就能放一万个心，只要是交待给她的任务，她定会帮你处理的尽善尽美。所以在职场中，我们对一些不负责任的客户也要“作”，虽然辛苦点，凡事都要盯着，但在老板面前获得肯定，这点“作”也是值得的。

小夹子：在生活中，那些任性，胡搅蛮缠，不讲道理的行为我们把他称为“作”。绝大多数时候是听见人们是用这个字去评论女孩子。“她太作了，我忍受不了”……这大概是许多年轻恋人分手的原因。但事物总是一分为二的，也许是因为不喜欢了才开始渐渐体会了原本你认为是她可爱，撒娇举止的“作”了吧。

职场中的“作”与生活中的含义并非相同。首先在立场上，职场作女并非为了自己而“作”。也就是说这种“作”未必是发自他自身的，他主观要“作”的，常常是不得以而为之。也许就这个出发点上，我们就可以给足同情。毕竟对事不对人。其次，他这样的“作”是一种态度，而并非是行为，说到底是一种对事认真负责的态度。在职场中能“作”一把的人，无论男人或女人，其自身肯定是有专业能力的，在工作领域是有“作”的能力，否则就不能去“作”，因为在职场中没人会去迁就你。

总之，职场“作”男“作”女并不是什么坏人，起码不会把事搞坏。“作”总比不“作”的要好，但如果是做事拖沓，不负责任的那些职场中人，应该称为“笨”人或者“傻”人，应该竭力排斥，更不能让他坏了“作”人的名声。

Joice：“作”这个字很微妙，更多时候，这是一种说不清道不明的感觉，因为“作”不“作”，很多时候随各人不同的底线而定。如果对方身份特殊且一贯如此，那么可以理解为大牌作风；如果对方对人对己均高标准严要求，那么可以理解为严谨作风；如果是“宽以利己，严于待人”并且要求多多的话，那么便会让人产生“作”的感觉。

因此，如果是应对有礼，进退有序，抱着对事不对人的态度，追求“完美主义”的话，我觉得还是可以忍受的，甚至可以从中学习到谨慎处事、注重细节的作风，当然，这种“作”，一定要“作”得谦和优雅，对“作女”的自身能力气质要求很高，所以一般此类“职场作女”是极品，较难寻觅；注意事项、条款要求多多，拍脑袋想到什么就提出什么要求的话，就比较难以让人接受。因为自己的失误和无序，而归咎于对方，不断地向对方“附加”诸多要求，这种“作”，就比较幼稚了，然而在职场上也比较常见，需要在时间管理、管理能力上下下功夫，好好改进；如果不懂业内流程规范，只是仰仗公司的名头或者上司的名头，没事撒撒傲气，在一旁指手画脚，甚至不管不顾地提出无理要求，无论别人如何努力如何配合，都看不过眼，那么真是“作”到了极点，“作”到了没品！这样的“作女”，即便是打上了名牌logo，过不了多久也会过气。

所以，要“作”的话，先掂量掂量自己有没有这个能耐，这个分量。

Xiaoying：只要到“作”这种地步了，我觉得就是到了极端。就像上海的女人，以“嗲”出名，但是“嗲”过头人家就会说你“作”。太“作”的女人哪个男人承受得起啊？“作”女到了职场，“作”天“作”地其实就是为了自己可以在老板面前做出点成绩。这种目的我觉得无可厚非，但是这种手段太“辣手”了，作为他的同事和下属谁能吃得消。成绩搞上去了，关系搞臭掉了，有意思吗？和“作”女打交道，鸡皮疙瘩先要掉一地。他们对别人的要求过分的多，其实也是对别人缺乏信任。他们可以每天就那么盯着你，让你改这个又改那个，竭力改到最好，有时候狠不得自己来，但没这技能。其实预期的效果没有人可以知道。就拿设计来说，没有人能否认别人的理念。有时候不一定要做到最好，合适了就是最好的。一句话，我不喜欢“作”女，“作”男也一样。

Lizzie：按照“存在的便是合理的”这一理论，作女的存在也有着其合理性。去查了下关于作女的定义，有的人的定义是“作”形容女性不安于现状，是女性解放的表现。

“作女”是张抗抗提出来的新名词，她为此作了如下定义---所谓“作女”，就是20世纪90年代以来大量涌现的一群城市女性，她们是温柔贤淑的传统女性的对立面，是中国传统文化的秩序感的反叛者，她们的经济、个性、情感都十分独立，总是充满挑战生活的勇气，不断尝试肉体与精神的冒险。更为广义的“作女”没有年龄、职业、阶层、教育程度的限制，她们是以男性为主体的传统社会的“搅局者”。

不知道这种“作”的定义是否具有权威性，个人对“作”有另外一种解释，作女是那种爱折腾人的那种，如果“作”用在自己身上，对自己的工作精益求精，让自己能力得以最大程度的体现与上升，倒是不错的。可是如果把这种作用于别人身上，也就是那种“宽以对己，严格对人”，这似乎有些过份。任何人都没有权利要求别人成为什么样的人，至于为了自己的私利而折腾别人做这做那的那种就更不可取了。

Swimning：我从来不觉得自己是作女，可朋友们总会把“作女”的名称往我身上按，而我自己始终都没弄明白，我到底哪“作”了？

“作女”往往不知自己的“作”给别人带来了不便，就如那家30岁的作女一样，她只会觉得自己所做的事是敬业、是负责、是为了保证活动文案的完美性
当你和她说你很作的时候，她不会自知自己那些过分“钉正”的行为为别人带来了多少的不便在你眼里的额外确认再确认、修改再修改是她“作”来的代价在她眼里只是在做自己的本职工作而已职场“作女”是允许存在的，只有够“作”才能一再找出工作中的失误，才能使得工作做得更好不过“作”也是需要“作”得有限度，“作”得让人心服口服才行如果像案例中的那位“作女”很可能“作”的得不常失本来两周就能完成的文案却让她“作”成了一个月不但让合作公司觉得这位“作女”是位麻烦的客户，是有点拎不清的“作女”。同时也很可能让“作女”自己公司的上司觉得“作女”的工作能力是有问题的，反而得不到上司的加奖，上司在心里还会暗暗为“作女”减分。

还是那句老话，“作”在职场中可以存在，但要“作”出自己的风格。

Jojo：每个人都有自己的个性，我们没办法以自己的办事风格来要求别人。这是人与人合作的大前提。

她也许未必真的那么“作”，可能是对很多事情精益求精，也可能一开始没有好好沟通而导致后来众多的挑剔。

谁让她是客户呢，只得好好忍耐了，毕竟她是上帝，她说啥我们得帮着干啥。

事前多联系，摸清她的喜好和行事风格，也许就不会被她挑三拣四咯。

我毕竟不是如来佛祖，心胸宽大得包容一切。再怎么“作”，我觉地还是有一定限度的。

在我职权范围内，能够帮他解决的，我尽量去做，超出能力范围的，就该拒绝。

对很多人来说，拒绝并不是容易的事，有可能的结果就是导致客户甩头走人，最后黑锅只得自己背。

我们以将心比心的态度来进行沟通，首先站在他的立场上，看待他的要求是否合理；假如不合理，便努力去说明自己的立场，尽量让她能够理解我的想法和难处。

人心总还是肉长的，世界上不通情理的人毕竟很少，倘若真碰上这样的人，大BOSS就是最后的武器了，相信还是能够起到一点威慑作用的。

“作”是一门学问
点评专家：向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳

“作”是上海特有的词汇，也是用于上海女人惯有的形容词。职场上的“作”，却不是上海女人的专利，也难说是坏是好。如何“作”的有气质作的有价值可以说是门不易的学问。

如果是死缠烂打，招摇撞骗，呼天抢地，状如抓狂地“作”，我想被谁遇到都只能万感无奈，敬而远之，退避三舍。这样的作女“员工”，恐怕不管是同事、下属还是上司，都难以与之和睦相处，当然，这样的“作女”也不可能在公司里长久立足。幸好，这样典型的“作女”还是不多的，毕竟，在生存的竞争下，“做作女”也不得不收敛一些；另外一种所谓的“作”在职场上是比较普遍的。这类“作女”的典型表现是对工作非常严谨和认真，一点点细节都要吹毛求疵，力求事事精益求精。对于身边的同事来说，这种“作女”常常害他们要多做几倍的工作，或者为经常要把一件工作重新来作，因为“作女”容不下一点点瑕疵。如果是这种“作女”，并且这种“作”只是存在于公事上面，我认为还是完全可以理解和接受的。因为，在对待工作上，这种认真严谨的态度是需要的，而且也是老板愿意看到的。

不过，建议这种“作女”在力求精益求精的同时也该考虑到同事活他人的时间和心情，适当地给他人一点空间和发挥，不要过分拘禁挑剔，就可能避免把简单的工作复杂化，对自己的人际关系也有好处。

所以说，在职场上，不管是“作女”，还是“作男”，都要把握一个度。毕竟，公司不是自己家，就算你的上司，也不能一个人说了算，想怎样就怎样。很多事情，就算出发点是好的，过于“作”结果也会适得其反。同时，职场是一个由人际关系组成的关系网，“作人”要想在这个网络中生存，还是收敛一下自己“作”的特性为好。

作者: xiaoniu 时间: 2005-12-5 19:44

以下是引用yljfeng在2005-12-5 10:59:00的发言：

如果这样的事发生在你身上，你会被她弄得晕头转向吗，在职场中如果遇到这样的人，你能接受吗？你会如何看待这样的人？你认为她们是没事找事，还是对工作的认真负责？

看了前面一截，我觉得可以说是对工作的认真负责吧。没跟日本人做生意的朋友可能没有体会不到，这跟日本人比起来简直是小菜一碟，帮日本人做产品，一个简单东西至少要改上几十次才勉强OK，不仅要不停的改，还有时间限制，一天左一个主意右一个想法，还要送几次样式板给他确定，一单生意不把你做得累死他是不罢休的了，人家都说日本人东西精益求精，做得很精密，也许跟这种精神有关吧，所以说这种精神从另一方面来说也有些可取之处。

作者: yljfeng 时间: 2005-12-5 20:29
和日本鬼子打过交道，确实如楼上所说“一个简单东西至少要改上几十次才勉强OK，不仅要不停的改，还有时间限制，一天左一个主意右一个想法，还要送几次样式板给他确定，一单生意不把你做得累死他是不罢休的了”，搞得我很烦阿，呵呵

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