你们如果招聘应届的学生，最看中的是什么方面呢
看你来公司是否能独当一面
看其工作态度，有无上进心
态度决定你的前途
严重同意楼上的
如果你的理论基础好,来到公司肯学,有上进心,我想很多公司都会要这样的应届毕业生的:上个星期我们公司才招了四个电子信息专业的应届毕业生!
能够知道自己的不足，工作后还有机会让你学习，但要自己花更多工作以外的时间，一个公司归根是要以赢利为目的，否则无从谈及发展，个人要发展，公司也要发展，要给你发工资，要扩大经营范围。但最怕的是翅膀硬了要跑呕！现在有很多刚毕业的学生，自以为什么都懂，进来看不起学历比他低的技师，为人忒差。这种现象很多。除非你确实很牛，否则没人甩你。总之，态度是关键。
可是我现在想找个和专业有关的工作重新开始很难啊
呵呵，我现在做的是绘图工作，感觉没前途，主要是学不到什么东西了，如果要改行找工作难度大吗，网上投了很多光电方面的没消息
我觉得现在的工作干自己干的很好，我想既然以前没学过的都能干好，那在与自己专业有关的行业一定能发挥的更好，现在唯一缺少的是机会
态度决定你的前途，工作后再学习的能力决定你工作经验的积累速度，总之，努力努力再努力，你一定能成功！
如果你的理论基础好,来到公司肯学,有上进心,我想很多公司都会要这样的应届毕业生的
我们还需要动手能力强、工作踏实，在实验室有严谨态度的人。
重新换工作，首先要求不要太高，机会总会光顾那些随时有准备的人。
我们还需要动手能力强、工作踏实，在实验室有严谨态度的人。
动手能力要强到什么程度。。。会各种固体激光器的装调算不是啊,现在能找到真正专业对口的工作能有多少,很多东西都是在工作中再积累的
我想主要是在工作中找好一个适合自己的定位,然后朝这个目标努力再努力!
早知道工作难找
没想到还有这么难找的5555555
腿都跑断了我
早知道就读其他的专业了，都说日后光学的发展巨大，看出来了，但估计不是我这一代哦~~~~~
努力！！！努力！！！
跑到上海找，他们不要我简历，嫌我非上海生源
就到了南京，他们也不要我简历，嫌我非211大学
我就去了昆山，嘿，终于收下简历，可是到现在都没消息
具備可塑性
我也拍个砖。
我们这里现在还在招新人。对于光学工程师，我们考虑的接收因素：
1. 愿意留下来，而不是能独当一面之后跳槽。替别人培养新人，我们还没这么崇高；
2. 做人做事的习惯。可以自信，但不能自大；可以个人发展，但不能影响组织；可以创新，但不能为了创新而创新；
3. 动手能力。我们要的是工程师，不是顾问；虽然工程师不同于操作员，但工程师要能动手做。
楼上是哪公司的？
我刚毕业一年，我满腔热情的做这个行业，虚心学习，努力学习，可是现在公司要的是速成，最好是以最低的待遇用最有经验的人。哪有那种好事，不舍本就想盈利？
还有，最讨厌的就是动不动以一个高高在上的姿态对刚毕业的大加呲责，达不到要求的就说人家“刚毕业的新手，没经验”；能力提高快了吧，又说人家“不虚心，不做事，总想跳槽”。
谁不都是从一张白纸做起的，大便宜是那么好捡的？你对他好，你能真心接受他，他难道不识恩？
怕就怕的是，你看不起他，压制他，人家有想法想做事，你以一个“没经验”的借口一棒子打死。事情做出来呢，你处处挑毛病；做慢了，你又把责任推给他，还是那句“刚毕业，没经验”。
楼上如果真能以诚相待，我自愿尽我所学。。。。。。。。。
呵呵，回一下楼上的；
我一直认为有经验是好事，但事实上许多有经验的人需要一段不短的时间才能适应新公司——各家都有自己的工艺方法，流程规矩，我笼统称为“习惯”。我最怕的就是“坏习惯”的传染。
自己培养的新人，较能符合公司的“习惯”，也是我比较喜欢的地方。但是，新人是要有选择的：
1. 对自己选择的行业有兴趣，愿意在这个行业发展；要是能有一些职业规划就更好了。如果只是为了在一个城市/行业立足，谋而后动，恐怕哪家公司都会拒绝。试用期间一般看得出来。
2. 作为一个毕业生，刚来到在生产线上，面对那些初中、中专学历的操作员，能否虚心向他们学习？操作员可能讲一些粗口，五讲四美三热爱做得不太好，你能否仍然对其保持尊敬？对于其他同事，有些“元老”的学历、水平不如你，你能否依然保持对他们的尊敬？
3.在公司里，试验也好、新想法新思路也好，都要自己准备工具用品条件，要考虑生产现状，不像学校；作为一个毕业生，如果公司拒绝了你的“创新”想法，你是否会赌气抱怨，虽然你认为“创新”真的很有道理？
4. 最初可能觉得比较新鲜，会到生产线，向技术工人学习；学习了皮毛之后，能否继续在工作中不断深化个人技能，而不是只会动嘴？
公司当然希望新人能够速成，但是，新人自己不也应该希望自己快速成长吗？
其实，我罗嗦半天，就是希望新人能明确自己的工作职责，深刻理解组织、流水线、合作、与人与己与公司，问心无愧。
当然，如果上司没有带好下属，争功诿过，新人缺乏发展空间，是公司的不幸，也是新人的不幸。
我曾经开过一句玩笑：人事部的工作就是要马马虎虎，找最好的马，忽（虎）悠给最少的草。大家一笑了之，我可没有贬低人事部工作的意思啊，不要砸西红柿呵～
一直在强调公司对新人的要求,公司对员工又会做些什么呢?
另外,我觉得您对毕业生抱有坚定不移的承见.如果您的公司适合他发展,谁愿意劳心劳力的跳槽到处找工作.其实,对于年轻的新人,你给他一分诚心和信任,要比二分的薪水加八分的怀疑更让他感动.
不是有适用期吗.他是不是对这个行业感兴趣,对人对事是不是如你说的那样肤浅,适用期间完全可以看出来.这就看你是不是真的会选人用人了.
既然您承认他是新人,或许他有处事不精,做事不周全,你您会给他多大的空间.如果一个公司听不到不同的声音,它会有多大的发展.
我感觉几乎所有的单位都在抱怨刚出道的新人,那么您们能不能收收口.大家都曾经如此,为何今天就看不到昨天的样子了.无非是觉得公司在花本钱养新人,见不到眼前的收益而心中不平罢了呢?
有耐力、有能力、有活力的人，不是不花时间不花本钱就练出来的。人，您得容许他有自己的不平，有自己的私愤。
当然，您的公司，您说了算。
这个就不要辩论了，其实都是处在自身利益出发的想法，很正常，都没错。
wwtian说只要诚心以待，的确是大部分人都会有一种感恩的心。但是处在公司的角度来讲，他们又担心煮熟的鸭子可能会飞，给别人做了嫁衣，自然就很难做到诚心待你，觉得你都不一定留住，干吗要对你那么好呢？造成这种局面的原因还是因为的确存在一些一山看着一山高的人。所以要你努力表现，等过个一两年来表现你对公司的忠诚。这话听着是没错，但又想马儿跑，又想马儿不吃草的想法合理吗？公司真正想笼络住人才，一是应该诚心待人，另一方面，应该注意自身发展，公司有前途，员工才会有前途，公司发展了，员工才有发展的机会。没有前途的公司是不会有吸引力和凝聚力的。我要是觉得一个公司内部矛盾重重，没什么前途，我也会辞职，毫无疑问。这就存在着一定的矛盾，新人到底采用不采用的，敢用不敢用的问题。
矛盾时刻都有，看你怎么看待了。其实找工作是双向选择，你也可以当是一种机遇甚至是赌博，坦率的说，一直希望找个更有经验的，就会跟柏拉图的故事一样，想找个最大的石头，到最后一个石头都没带回来。新人要尝试在下面多学东西，毕竟你刚出学校的门，还什么都不知道，就不要去刻意追求太高的收入了；公司也应该勇敢的起用一些新人，毕竟有经验的人才都是可遇而不可求的。
另外，我个人觉得学历并不重要，在工作中学到的东西远比在学校学到的要多的多，有不少中专生，大专生，经过一段时间的摸索，在某些方面也是拿得出手的。
能够知道自己的不足，工作后还有机会让你学习，但要自己花更多工作以外的时间，一个公司归根是要以赢利为目的，否则无从谈及发展，个人要发展，公司也要发展，要给你发工资，要扩大经营范围。但最怕的是翅膀硬了要跑呕！现在有很多刚毕业的学生，自以为什么都懂，进来看不起学历比他低的技师，为人忒差。这种现象很多。除非你确实很牛，否则没人甩你。总之，态度是关键。
看来都是用人单位.
谁都想当老板,可是老板又都是给别的老板打工做出来的.
公司要发展,个人也要发展,只要做到公平,没谁对不起谁的.我给你做事,你给我机会,你有你的企业规划,我有我的个人蓝图.谁也别太贪了.
至于,员工个人怎么发展,我想都有个人的打算,公司没有权利看得太重.只要他(她)在个人发展的轨道上也同时对公司的发展加了把劲就行了.
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