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标题: 打工的职友，特别是才毕业的，一定要看看－小心骗子啊 [打印本页]

作者: zhangxiaoping 时间: 2007-12-5 15:00
标题: 打工的职友，特别是才毕业的，一定要看看－小心骗子啊
深圳商报 　　

笔者曾经在深圳某知名集团公司工作过几年，多次和公司人力资源部的同事去人才市场招募本部门需要的人员，发现每次公司都会贴出很多的招聘职位，而负责部门招聘的我很清楚公司有多少订单要生产——我们根本不需要那么多的人！
　　
　　有一次，我终于忍不住向人力资源部的主管询问此事：“为什么我们要招那么多公司根本不需要的人？”
　　
　　人力资源主管笑了起来，然后悄悄地对我说：“是呀，我们根本不需要他们，这不过是我们在进行假招聘而已！”
　　
　　原来，人力资源部每年都要向董事会递交同行业相关职位的人才动向与薪资调查报告，可公司也不可能花钱请专业的调查公司去做这份报告，于是，每年人力资源部都会将公司里的重要职位多次重复地全部招聘一轮。当然，这些递交简历的人一般是没有面试的机会的，他们的简历全部成了人力资源部的调查表，所有有关人才动向与薪资状况的资料都可以从求职者的简历中找到。
　　
　　去年，笔者跳槽到了现在的公司，由于公司规模不是太大，人事部是不用向董事会递交人才动向与薪资调查报告的，不过，每次需求的职位与人数太少，在人才市场招聘时的人气总是不旺。
　　
　　不过，人事部很快就找到了解决这个问题的好方法：每次去招聘时，都会多虚拟几个职位，而且还全是急招的，至于文员的职位是每次也少不了的，因为那样最容易使招聘的展位前水泄不通——其实，公司的文员全是从最底层选拔的，因为这样的文员可以少给一些工资。
　　
　　很多在人才市场找了很久工作的人都应该发现这样一个现象：不少公司经常去人才市场招聘人员，可是有些职位招聘了好几个月居然也没有招到，但是当你去询问情况时，他们一般会对你说：我们需要这个职位的部门主管没有来，要不你把简历留下。完了一定会问你一句：你期望的待遇是多少？
　　
　　我想，对于这种种情况，求职者是防不胜防的，大家还是自己睁大眼睛看清楚一些吧。
　　
　　不过，笔者还是想给所有的求职者一句忠告：不要看不起小公司，也不要迷信大公司，选择你最合适的才是最重要的
　　
　　人才市场为了吸引求职者，就需要有好单位好岗位，于是一些人才市场的组织者便邀请一些好单位前来捧场。于是一些好单位明明不缺人，应邀“凑场”时也就打出了招聘人才的旗子。还有一种情况是一些小企业或者刚成立的企业，为了让自己的品牌迅速打开市场，虽然不打算招聘新人，但仍然频繁地参加各种人才招聘会。他们并不是真正冲着人才而来的，而是看中了招聘会上的广告宣传效应，因为展位费用只有几百元，与做广告比可谓“价廉物美”。还有一些大企业动辄打出诱人的招聘广告，实际是在借招聘炫耀自己的品牌与实力。
　　
　　专家提醒，“假招聘”的企业一般都很难辨别，所以求职时要多询问关于公司规模、实力、经营情况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的问题，问多了对方总会露出点马脚。
　　
　　七成求职者遭遇职场陷阱
　　
　　近日，专业人力资源机构智联招聘和新浪招聘频道就职场陷阱问题进行了一个联合调查，有关专家提醒求职者，遇到骗局后要及时向工商、公安和劳动部门投诉。
　　
　　收取保证金、押金是最大骗局
　　
　　针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70％求职者表示曾遭遇过职场陷阱，面对各式各样的职场骗局，受访者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28.16％。
　　
　　智联招聘职业顾问提醒，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的财而不是才。一般让求职者交保证金的理由是，一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或犯了错误，往往又被告知招聘职位已满，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等，实际上这些应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。其实国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，又怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？
　　
　　借试用期榨取廉价劳力最可恨
　　
　　在你认为最可恨的职场骗局是什么的调查中，利用试用期骗取廉价劳力以20.26％的比例恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。
　　
　　职业顾问分析认为，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者试用不合格，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
　　
　　另外一种手段就是非法延长试用期，半年的合同试用期就有三个月。试用期本意是是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了。关于试用期，劳动部早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
　　
　　调查发现，面对骗局，向工商、公安和劳动管理部门投诉的只有15.26％，40％的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占8.95％，找平面媒体揭发的占3.16％，而多达32.63％的求职者自认倒霉，不了了之。
　　
　　【原帖】在深圳找工作之难
　　
　　(几乎没有一家是“放心肉”)
　　
　　这其中百分之八十是台湾或日本人的公司!
　　
　　本人经过一年的时间（2004年4月1日--------2005年4月1日）核查得出，发现深圳人才市场内的招工单位（总共是52家单位）有与深圳人才市场合伙欺骗求职者的嫌疑，骗求职者的入场费，这些单位都是长年累月的在深圳人才市场内设摊骗人，有些单位更是一设几摊，而且是逢周一必到。这些单位在深圳人才市场内招工都已经超过一年的时间了，不知还要招到何时？不知深圳人才市场还要骗求职者到何时？深圳人才市场有的还是所谓深圳市政府的下属单位！！深圳的其它的人才市场就更加的不敢恭为了，
　　
　　总共是52家单位(52“常委”)，平均占每天公布招聘信息量的45%以上（还有好多的单位是一摊多设）。
　　
　　富士康科技集团
　　东莞长安权智电子厂
　　立信染整机械(深圳)有限公司
　　索尼精密部件（惠州）有限公司
　　美国友邦保险公司深圳分公司
　　新东江塑胶（深圳）有限公司
　　雅达电子有限公司
　　德昌电机（深圳）有限公司
　　新辉开科技（深圳）有限公司
　　深圳市现代教育中心
　　深圳国威电子有限公司
　　耀川电子（深圳）有限公司
　　深圳观澜湖高尔夫球会有限公司
　　沙井壆岗中日龙电器制品厂
　　立信门富士纺织机械(深圳)公司
　　深圳崇达多层线路板有限公司
　　深圳拓邦电子科技股份有限公司
　　兄弟工业（深圳）有限公司
　　深圳日海通讯技术有限公司
　　爱普生技术（深圳）有限公司
　　东莞新科电子厂
　　深圳高飞电讯有限公司
　　埃梯梯科能电子（深圳）有限公司
　　华得电子（深圳）有限公司
　　深圳市宝安区华高科技厂
　　捷家宝电器（深圳）有限公司
　　潮州三环(集团)股份有限公司
　　深圳市盛凌实业有限公司
　　晔盛电子（东莞）有限公司
　　德爱电子（深圳）有限公司
　　深圳市比克电池有限公司
　　联业制衣（东莞）有限公司
　　比亚迪股份有限公司
　　深圳市东汇翔江表面来料加工厂
　　深圳领威科技有限公司
　　深圳成霖实业有限公司
　　华行玩具（深圳）有限公司
　深圳市大族激光科技股份有限公司
　　深圳市龙岗横岗六约星辉眼镜厂
　　聚才实业（深圳）有限公司
　　宝安区沙井捷和百得制造厂
　　福群电子（深圳）有限公司
　　深圳中联银担保有限公司
　　旭电（深圳）科技有限公司
　　深圳市紫泰荆实业发展有限公司
　　银科科技发展(深圳)有限公司
　　深圳市豪恩实业有限公司
　　深圳捷霸电池有限公司
　　日东电子发展（深圳）有限公司
　　旭晟电=B

作者: sunnyhk 时间: 2007-12-5 15:24
真
阴险

作者: yufei8 时间: 2007-12-6 10:42
我们求职的就被人当猴耍，，，，，，，，，，

作者: sunnyhk 时间: 2007-12-6 12:31
如果大家喜欢搞恶作剧，不如投几份假简历，让他们找不到北。反正是电子版基本不花钱

作者: zhangjian6518 时间: 2007-12-6 14:58

可恨，现在的社会太难混了，大家说是不是啊！

作者: jhxxmlhk 时间: 2007-12-7 09:53
索尼精密部件（惠州）有限公司
最搞笑,03年在广州招聘会上,招聘人员有2、3个小女孩，估计16-18岁，真的晕死。怎么好意思过去投简历啊。
富士康科技集团
俺做过，不会冲这扩大知名度去招聘。普工流动性很大，经常招聘正常。

作者: wwwcai 时间: 2007-12-7 20:33
标题: 回复 #1 zhangxiaoping 的帖子
居然有大族
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作者: workhard 时间: 2007-12-8 10:52
确是这样的，有同感，打工的职友一定要记住。

作者: 化工光伏 时间: 2008-8-4 17:33
谢谢楼主

作者: boad 时间: 2008-8-5 08:40
呵呵
现在的社会
真是多样化
什么样的人都有

作者: wuyu_summer 时间: 2008-8-5 10:43
大族激光,没有想到啊
不过正经的公司就算招人,也会有个固定时间吧
不会一年到头招人的

作者: gylx1206 时间: 2008-8-5 19:34
唉，打工的就是难混啊！！！！！！！

作者: my_phybook 时间: 2008-9-1 20:49
楼主辛克了，支持楼主，以前我也奇怪，整么每次去人才市场都是那些公司，我都快背下来了，楼主一番话，受教了。

作者: workhard 时间: 2008-9-2 09:11
楼主辛苦了，还顶一次，这些企业的确是这样坑找工的朋友。

作者: xianren 时间: 2008-9-3 14:45
打工的就是难混啊，哈哈，楼主辛苦了

作者: poshism 时间: 2008-9-9 09:10
这日子，拿打工族开涮，招聘者啊，你难道就不有找工作的经历，怎么能这样呢

作者: wcq1224 时间: 2008-9-9 09:42
太可恨了！！！！！！！！！！
说到底还是腐败惹的祸啊！！！！！！！！！！！
管理人员的腐败，制度的不健全。。。。
人的贪欲太大！！！！！！！！！！！

作者: li_anming 时间: 2008-10-30 15:42
据说现在大公司都是这样吧宣讲会一个半劲的，实际上最后真正只招了几个人，我FUK。

作者: shj19810520 时间: 2008-10-30 16:04
强烈鄙视。。。那帮鸟人。。。。。。

作者: xiexinghe 时间: 2008-10-30 16:21
正在求职中，受益非浅

作者: mtiger2005 时间: 2008-11-8 16:04
见识了，不过，我这里需要一个投影镜头设计的，谁有兴趣呢。
要有实际设计并投产使用经验的人哦。
我的邮箱：hhma@connwii.com
QQ：11326729
单位：http://www.connwii.com

作者: guojun0204 时间: 2008-11-11 22:06
俺是快毕业的本科生了，听楼主这么说感觉怕怕的，社会真是太TM黑暗了。

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