光电工程师社区

标题: 本论坛管理员请进 [打印本页]

作者: crystal2008 时间: 2007-12-6 14:18
标题: 本论坛管理员请进
尊敬的管理员,

不知您看到以下的贴子没有"有福晶,华科,东骏的朋友吗?请进"里面提到用20万年薪来挖他们的技术人员,我个人觉得这种公然利用论坛平台挖墙脚的行为应受到谴责,建议删去这种垃圾贴子,封其帐号,让论坛干净些.

作者: annespring 时间: 2007-12-6 15:04
不知道在这个论坛那么招聘是否违规？
我看见很多招聘网上都是明码标价招聘的，只是觉得人的付出与所得应该是成正比的

作者: crystal2008 时间: 2007-12-6 15:17
在这里招聘我不知道违规不违规,但明确要挖某些知名企业员工的行为我觉得是不地道的作法.而且明眼人一看就知道,该企业不可能花20万的,这不害别人吗?

作者: annespring 时间: 2007-12-6 15:23
你怎么知道那家企业不可能花20W？
进公司有合同做保障的，不是20W他不签不就得了。

作者: annespring 时间: 2007-12-6 15:24

原帖由 crystal2008 于 2007-12-6 14:18 发表
尊敬的管理员,

不知您看到以下的贴子没有"有福晶,华科,东骏的朋友吗?请进"里面提到用20万年薪来挖他们的技术人员,我个人觉得这种公然利用论坛平台挖墙脚的行为应受到谴责,建议删去这种垃圾贴子,封其帐号,让论 ...

你是福晶的？

作者: crystal2008 时间: 2007-12-6 15:26
我当然知道,不相信你去试试,那种地方合同管用?

作者: annespring 时间: 2007-12-6 15:34

原帖由 crystal2008 于 2007-12-6 15:26 发表
我当然知道,不相信你去试试,那种地方合同管用?

LZ是个上海的hunter

作者: crystal2008 时间: 2007-12-6 17:07
看到了,是帮山东某企业挖人.一般规范的企业跟员工都签有竞业协议的,离职后几年内不能从事相关行业工作.

作者: annespring 时间: 2007-12-7 08:31

原帖由 crystal2008 于 2007-12-6 17:07 发表
看到了,是帮山东某企业挖人.一般规范的企业跟员工都签有竞业协议的,离职后几年内不能从事相关行业工作.

你们公司防止人才流动也可以签“离职后几年内不能从事相关行业工作”的协议呀，但要补偿他这几年的收入的

作者: crystal2008 时间: 2007-12-7 13:32
大概你们是一家的,老替他说话,老跟我过不去...

作者: annespring 时间: 2007-12-7 14:52

原帖由 crystal2008 于 2007-12-7 13:32 发表
大概你们是一家的,老替他说话,老跟我过不去...

你们我谁都不认识
也没有向着谁
只是就事论事

[ 本帖最后由 annespring 于 2007-12-7 14:55 编辑 ]

作者: superlaser 时间: 2007-12-8 08:54
crystal2008说得山东那家公司叫什么名字啊，看你们说得这么热闹，还神神密密的。

作者: crystal2008 时间: 2007-12-10 08:55
你说得倒轻松.如果公开挖的是贵单位的人,你还会这么看吗? 几年前我的一位同事一个办公室的就是被这家公司挖走的,当时许诺的工资也是20万,结果根本就没兑现,我这位年轻的同事半年后就离开到另一家单位了,这家公司还派人上门用暴力威胁,你说原来他在我们单位做得好好的,是不是被他害掺了,太年轻了,没有经验.如果该公司真能给人20万,我倒觉得不算坏事,反正哪里都是打工,搞晶体的能赚这么多钱我们也应该高兴,前车之鉴啊,跟你没共同语言,最后说一次,不说了.

作者: yufei8 时间: 2007-12-10 17:07
如果一个公司对员工待遇好，有人性化管理，还怕别人挖吗，，．．．．
人才流失首先要找自身的问题！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: starliu2006 时间: 2007-12-10 18:37

原帖由 crystal2008 于 2007-12-6 02:18 PM 发表
尊敬的管理员,

不知您看到以下的贴子没有"有福晶,华科,东骏的朋友吗?请进"里面提到用20万年薪来挖他们的技术人员,我个人觉得这种公然利用论坛平台挖墙脚的行为应受到谴责,建议删去这种垃圾贴子,封其帐号,让论 ...

我认为只要你有实力，多少年薪都有可能发生

如果现在公司很好，你会选择离开吗？如果公司没有你会不会生存不了？

现在社会很现实的~~~~ 只要不违反法律

作者: crystal2008 时间: 2007-12-11 11:49
我表达的观点你们都没有理解,挖人,跳巢都是很正常的事,我们都会坦然面对,只是不要公开地在论坛指明道姓要某某公司的员工来跳巢,这样做好象很不尊重这几个公司.违不违法我不清楚,至上论坛是不应该登这种攻击性的东东.怎么不见管理员说两句?

作者: 扬帆起航 时间: 2007-12-12 09:44

原帖由 crystal2008 于 2007-12-11 11:49 发表
我表达的观点你们都没有理解,挖人,跳巢都是很正常的事,我们都会坦然面对,只是不要公开地在论坛指明道姓要某某公司的员工来跳巢,这样做好象很不尊重这几个公司.违不违法我不清楚,至上论坛是不应该登这种攻击性的 ...

呵呵，我觉得，这个是个人行为。每个人都要对自己的行为负责。
作为论坛，只是一个共大家交流的一个平台。只要他没有违反法律，没有恶意人身攻击。那么，论坛是没有理由去干预的。

再者，这种话语是没有攻击性的，你可以反过来思考：有人用20W来挖你的员工，证明你的技术是一流的，值钱的，在业界是前端的。如果你员工辞职后出去找工作，都没有人要的话，要么是该员工真的是不行，要么就是你公司的技术在业界没有地位。
还有，如果你是怕你的员工流失，那么，你不该用“堵”的方式来做这种工作。你该从你自身来思考，站在员工的角度来考虑。做好一切的福利工作，用人情，用福利待遇来挽留住自己的员工。
除非是掉进钱眼里去了，除非该员工真的是有别的事情需要更多的钱，我想，不是每一个人都十分看重金钱的。

作者: crystal2008 时间: 2007-12-12 10:37
不能同意你的观点.你想想如果这样的广告刊登在报纸上,电视上,违不违法?很显然没人敢这么做.那么论坛也是个公共媒体,也必需注意对他人的影响.当然做为管理者你们有你们的做法,可以不管,也可以管,风格不一样,理解也不同.我只是提个意见.

至于留住人才的问题,你想得太简单了,一个公司每年进进出出10%的员工都是很正常的事,留住关键员工才是最重要的问题.企业必须重视管理成本,人人都会讲提高福利,多给员工成长的机会,可是真正有机会的能拿到高回报的永远只能是少数,你无法也没必要留住所有的人!题外话,还是那句话,我根本不是担心员工被挖走,这是常见的事情,况且现在20万就想从我们这里挖骨干那是太小看我们了.我只是觉得公开场合这么做,显得风气不正.
总之你们觉得这样没什么我也不说什么了.

作者: sunnyhk 时间: 2007-12-12 11:39
作为员工，我想怎么跳就怎么跳，只要不违反与前公司的相关保密协定。人往高处走，大家都知道的。
作为公司，只要开的薪酬合理，能够给员工充分展示的平台，留住员工是没有问题的。

还有一点人性化管理

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