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本帖最后由 gb936 于 2010-1-13 08:09 编辑
现公司因经营策略的转变,已做出了搬迁至江西联创的准备,机台设备已陆续开始搬了,没生产机台已经搬至江西,现生产设备也开始着手开搬了。至今公司没有做出任何关于搬迁事宜的书面通知。
中高层管理人员己经调离公司,签合同于联创光电。还有部份人员以出差的形式处理新厂的机台安置问题。但已和公司脱离调离人员公司己支付工作年限赔偿金的一半。该公司是劳动力密集性行业,超时加班是家常便饭,可以用数字来形容一下:8+5 5+2 白+黑
每天光加班就5小时,一周都没有休息日,从白天8点上班上到晚上10点,除掉两餐吃饭时间一个小时,每天工作时间长达13小时,.因此员工因超强加班也有了好的收入。
员工罢工的目的是讨一个说法:主要有以下两点1 关于搬迁题做出具体步骤,明确结束时间 2 员工的安置问题(说明白了也就是补偿问题,这要求也不过份,也代表了全休员工的心声)
一开始是一个部門在罢,因会议研究决定关于此重大问题,也没有马上做出决定要求董事长来了才能做出答复,决定周五下午两点前做出答复。因董事长没来,副总从台归来和在罢部门人员开会,没有得到合理答复。周五一上班事态扩大化全休员工停止上班了,直到下午做出了近似谎言的通告,明知事理的人一看就知道在忽悠员工。因此此通告也没有平息全休罢工事件。
通告大致内容是这样:
通告称关于公司的搬迁是谎言,只是处理了部份破旧机台。揭穿:为何刚买没多久的价值近500万镀膜机己搬至江西,副总回复:一步小心搬错了。谎言也真的够级别了,让人啼笑皆非。
通告称公司去江西做的是低阶产品与淘汰产品,现生产的投影仪镜头仍在本公司做。揭穿
江西联创光电是有名的国企,也是一个上市公司,能会做你的低阶产品和淘汰产品吗,为何中高层人员以及有年职人员都过去了呢?还有为何研磨现场机台都贴了要搬的标签呢?没有贴也只不过一小部份海关监管的机台。此话根本站不住脚,员工也根本也不领你这个情
员工的顾虑:现开始搬重要机台也就是有价值份量的,等搬的差不多了,公司占了主动权了,赔偿也就没有希望了。一个个部門拆分一步步消化你的人力资源,至到你耗不起为止,让你自动走人,也达到了公司的目的
现劳动部门也没有给人明确的答复,因公司在正常生产,搬迁仍在继续。员工曾要求分司拿出200万现金交给第三方劳动部门做押金,可他们也不敢接受,现已进入僵局,难解难分。
现在罢人员24小时论留值班看管机台,阻止机台搬出。这可是一些小女孩子哟,当今花木兰似的人物,让所有男生有点汗颜,挺佩服他们团队的凝聚力,一体化。每天都有治安人员在维持秩序,以防事态过激化 |
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