招聘人员经常用的一些伎俩

扬帆起航 · 发表于 2007-3-25 23:26:00

１，我公司是如何如何的大，产值是如何如何的高．在谈工资的时候，却死活不加．就片面的强调公司的现状，让应聘人员觉得有希望，公司产值高，那么员工的工资就会有提升空间．的确是的有提升空间，可是，实际情况往往相反．

２，我公司工资体系灵活，如果表现好有ＸＸ％的浮动．可能应聘人员会想：依照我的水平，肯定能向上浮动ＸＸ％，虽然公司给出的工资比我提出的工资低不少，但是浮动后还是能达到或者超过我的所要的工资的．然后就答应了，上班了。到后来，工作了才发现，不是这样的．人事部说，理论是这样的，能浮动ＸＸ％，但是实际操作起来不行，给你加多了，其他部门的人回不平衡的，什么不稳定因素啊，这些都是他们的理由．

３，到我公司工作可经常获得升级加工资的机会．可能应聘人员会想：依照我的水平，肯定能在短时间加工资，虽然公司给出的工资比我提出的工资低不少，但是升工资后还是能达到或者超过我的所要的工资的．然后就答应了，上班了。到后来，工作了才发现，不是这样的．人事部说，公司升级需要３个月的观察期，期间工资不变．观察期过了，然后再递交升职加薪报告，这个领导批准，哪个领导签字，然后批准又是一两个月．有可能是遥遥无期．更有甚者，人事突然给你来电话说，哎呀，你的报告搞丢了，再写一份来吧．然后又是批准签字．．．．．又搞一两个月．

这些东西是我和我一起工作过的同事的实际经历总结出来的．提醒一下去面试的同行们，不要被这些话语给蒙骗了，说好是多少就是多少．什么浮动加工资的事情，不要多想了．除非，你知道他们的确是那么实行的．作为我们以工资为生活来源的这些人，不得不看中这些实际的东西啊．不过，如果你没有经验，那就没有资本谈论工资了．新入行的同行就只能低调一点了．这些东西对以后你们跳槽也有点用处．

警告一下那些这样做的公司，单位．你们这样做，表面上是给公司节约了人力成本，其实只能是带来更大的损失．人员会不稳定，流失率高，公司会时常出现泄密事件．公司内部工作生活的气氛也会受到一定的影响．在行业人员的心目中地位会越来越差，甚至变臭！不过，又有个好处，人员流失率高，你们人事部才有事情做啊，不然，老板会认为你们太闲了．

tu95 · 发表于 2007-3-26 17:51:00

事实如此，不过有些偏激。单位是想用更少的工资来招到更好的人，可是作为个人来讲，潜意识中，想做更少更轻松的事拿更多的工资，这两者是互相矛盾的。只能说在一段时间以内可以达到平衡。

annespring · 发表于 2007-3-26 18:31:00

以下是引用扬帆起航在2007-3-25 15:26:00的发言：

１，我公司是如何如何的大，产值是如何如何的高．在谈工资的时候，却死活不加．就片面的强调公司的现状，让应聘人员觉得有希望，公司产值高，那么员工的工资就会有提升空间．的确是的有提升空间，可是，实际情况往往相反．

２，我公司工资体系灵活，如果表现好有ＸＸ％的浮动．可能应聘人员会想：依照我的水平，肯定能向上浮动ＸＸ％，虽然公司给出的工资比我提出的工资低不少，但是浮动后还是能达到或者超过我的所要的工资的．然后就答应了，上班了。到后来，工作了才发现，不是这样的．人事部说，理论是这样的，能浮动ＸＸ％，但是实际操作起来不行，给你加多了，其他部门的人回不平衡的，什么不稳定因素啊，这些都是他们的理由．

３，到我公司工作可经常获得升级加工资的机会．可能应聘人员会想：依照我的水平，肯定能在短时间加工资，虽然公司给出的工资比我提出的工资低不少，但是升工资后还是能达到或者超过我的所要的工资的．然后就答应了，上班了。到后来，工作了才发现，不是这样的．人事部说，公司升级需要３个月的观察期，期间工资不变．观察期过了，然后再递交升职加薪报告，这个领导批准，哪个领导签字，然后批准又是一两个月．有可能是遥遥无期．更有甚者，人事突然给你来电话说，哎呀，你的报告搞丢了，再写一份来吧．然后又是批准签字．．．．．又搞一两个月．

这些东西是我和我一起工作过的同事的实际经历总结出来的．提醒一下去面试的同行们，不要被这些话语给蒙骗了，说好是多少就是多少．什么浮动加工资的事情，不要多想了．除非，你知道他们的确是那么实行的．作为我们以工资为生活来源的这些人，不得不看中这些实际的东西啊．不过，如果你没有经验，那就没有资本谈论工资了．新入行的同行就只能低调一点了．这些东西对以后你们跳槽也有点用处．

警告一下那些这样做的公司，单位．你们这样做，表面上是给公司节约了人力成本，其实只能是带来更大的损失．人员会不稳定，流失率高，公司会时常出现泄密事件．公司内部工作生活的气氛也会受到一定的影响．在行业人员的心目中地位会越来越差，甚至变臭！不过，又有个好处，人员流失率高，你们人事部才有事情做啊，不然，老板会认为你们太闲了．

如果面试人员说我公司马上要倒闭的小公司，工资没有上升的空间，你会去这样的公司吗？

如果面试人员说我公司如何好，你又叫我们不相信。

楼主，你说说我们应该到底去什么样的公司？哪样面试人员的话我们能相信？

我觉得你的上升空间来自与你对公司的贡献。

free · 发表于 2007-3-26 19:51:00

鸡生蛋，蛋生鸡的问题。无所谓对错，看你如何选择。

扬帆起航 · 发表于 2007-3-27 04:10:00

如果说公司能在实际操作中体现出,或者能看到所承诺的得到兑现.那当然可以。我的意思说，如果那这些来骗应聘的人员.那。.....这样的公司能待么?请看清楚,我是说伎俩...伎俩是指用来骗人的东西。看清楚在拍砖哦.呵呵.不是偏激.我真的遇到过.而有些的企业就只一味的强调员工的奉献,说到薪水,就含含糊糊了.请注意我说的是有些企业.也不是我偏激,到任何一个求职网站上去搜索一下,看看他们的招聘启示,大片大片的说:吃苦耐劳,懂得奉献.....说到工资的时候:待遇优厚.仅仅一句话.大家都知道，公司有了，那自己那份工资才能有。大家都明白的事情.不过，希望用人单位在做招聘启示的时候，一副高高在上的样子,一副是我给你饭吃的样子.这样不好。

我只说有个别公司,希望不要对号入座.

本故事不是偏激,也没有夸张,如有雷同,纯属巧合.见量见量.....

扬帆起航 · 发表于 2007-3-27 04:21:00

去什么公司，最好能看看其办公室的工作氛围.因为个人心情是容易感染办公室的其他人的，如果办公室的气氛不对,不管你怎么换人，气氛还是会一个影响一个,继续传递下去的.如果能托人打听一下更好.毕竟经常换工作对自己不好。勉强自己在一个比较郁闷的环境工作下去，那也太对不住自己了.工作是为了什么?为了快乐的生活.如果工作得不快乐,还有什么意思?我很讨厌换工作，换一个地方，要失去一大群朋友。我到是能很快的融入一个新的环境的。不过,朋友毕竟还是老的好.大家说对不?

songjiang · 发表于 2007-3-27 21:16:00

1。不要用什麼‘以工資為生活。。。’來做借口。只是看重工資﹐為工資而工作﹐並沒有什麼不對。但是﹐明明是只看重工資﹐卻又以什麼什麼理由來做借口﹐就不對了。

2。勸大家找工作時﹐不要太注重工資。能得到發展的機會比工資來的重要。特別是剛畢業的學生。沒有老闆會喜歡只是重視工資的員工。如果在面試時﹐你表現了非常看重工資的一面﹐那麼你失敗的機會率非常高。

3。人生是一場長跑﹐今天工資低並不可怕。就怕你干了一輩子﹐還是工資低﹐還在別人手下﹐那才可悲。

大家好自為之。

annespring · 发表于 2007-3-27 22:18:00

关键看对公司的贡献

天籁 · 发表于 2007-3-27 23:44:00

如果有人暂时不能给公司太大的贡献，但是他的起点高，以后肯定会给公司创造价值的

你说公司会不会招这种人？

billyexpert · 发表于 2007-3-27 23:52:00

看老板怎么想的了，看的起你就用之，看着觉得划不来就算了咯。真有本事，就不必一棵树上吊死。

vasdf · 发表于 2007-3-28 20:07:00

个人也发表一下:

上面有人也说了其实这个问题就是鸡生蛋,蛋生鸡的问题.不过我想应聘者,最好是在合同前把工资谈的合适了,满意了,古人有句话:人为财死鸟为食亡.公司和员工都是为了钱.谁都想自己的生活过的舒适随意一点,要舒适那就的有经济基础.不过我要说说一些公司,尤其是答应应聘者要求又满足不了的公司,不要每天整什么奉贤,贡献,你们没资格谈这个,奉贤贡献是要建立在信任基础上的,连最基本的最人道理都不懂还敢谈奉贤,你那叫欺诈.

楼上有几个朋友也一直在维护公司形象,我知道你们是没办法的,因为那是你们的工作,你们不说就没饭吃.同情一下你们......,你们活着也够累的

所有打工者们对于那些没有信用的公司,我们就应该严厉的打击他们,让每个人都知道.让他们没办法再欺骗其他的同行.

扬帆起航 · 发表于 2007-3-30 08:39:00

以下是引用songjiang在2007-3-27 13:16:00的发言：

1。不要用什麼‘以工資為生活。。。’來做借口。只是看重工資﹐為工資而工作﹐並沒有什麼不對。但是﹐明明是只看重工資﹐卻又以什麼什麼理由來做借口﹐就不對了。

2。勸大家找工作時﹐不要太注重工資。能得到發展的機會比工資來的重要。特別是剛畢業的學生。沒有老闆會喜歡只是重視工資的員工。如果在面試時﹐你表現了非常看重工資的一面﹐那麼你失敗的機會率非常高。

3。人生是一場長跑﹐今天工資低並不可怕。就怕你干了一輩子﹐還是工資低﹐還在別人手下﹐那才可悲。

大家好自為之。

回复第一条 1,一工资为生活来源,这个不是借口. 我除了工作，就没有收入,没有收入,我就供不起父母,供不起弟妹上学,样不起老婆,生不起孩子.

你说，我不是以工资为生活来源么?如果在面式的时候，你觉得我不值我提出的待遇，你明说，你也可以不要我。如果，只是为了压低工资，而用一些不能兑现的承诺来诱导我降低条件的话，等我明白了以后，看穿了以后，那么我就只能有一种感觉，“被骗了”。

回复第二条: 2,工作是双向选择,你能看中我，我能看中你给的待遇,那么我们就ok.那么,待遇中的种种承诺,你就得兑现.如果你认为我不值得,

你可以辞退我.不要以其他种种理由和借口来为自己的失信找借口. 对于刚毕业的学生来讲,另当别论.不过得提一点:一个毕业就去一家公司上班的大学生,几年后的工资,如果不跳槽,那么工资是得不到大幅度提升的.意思就是说，甲毕业后一直在一个公司工作N年,乙是半路进如该公司的，工作经验也N年。那么大多数情况是甲的工资低于乙的工资.(请看清楚，是大多数情况,断章取意者要看清楚了.) 工资是一种物质的回报，发展空间是一种能给未来带来物质回报的回报。但是，不能“一味”的用看不见，摸不着的发展空间，前途无量等东西来让员工留下。（断章取义者看清楚，我说的是“一味”。有些公司已经惯用 ‘望梅止渴’ 的手法了，这种手段针对一个员工只能用一次，两次。）

回复第三条：我很赞同你的观点！！！！

回复你的末句：个人想象：老气横秋，一副领导相，带有严重的警告味道。呵呵。。。不要生气啊。

其实，工作者和老板，应该是互惠互利的关系。站在某一方的立场说话都会有偏颇。而很多老板则是光站在了自己的利益立场。很多老板在年终总结聚会的时候会说：为了公司的前途更加美好，我们干杯！。。。。如果，你在中间再加一句：为了我们大家能有更高的收入。这样，岂不是更好？很多人事也是更多的为了老板着想。如果在面试的时候，能站在员工的角度上说几句，那么，我想，一定能笼络住面试者的人心。

如果有继续跟贴的人，我希望你们能从两个方面的考虑。然后发贴。不能说过激的话。。。学理工科的，性格要理智点。呵呵，对吧？

招聘人员经常用的一些伎俩

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