招聘人员经常用的一些伎俩

扬帆起航 · 发表于 2007-3-25 23:26:00

１，我公司是如何如何的大，产值是如何如何的高．在谈工资的时候，却死活不加．就片面的强调公司的现状，让应聘人员觉得有希望，公司产值高，那么员工的工资就会有提升空间．的确是的有提升空间，可是，实际情况往往相反．

２，我公司工资体系灵活，如果表现好有ＸＸ％的浮动．可能应聘人员会想：依照我的水平，肯定能向上浮动ＸＸ％，虽然公司给出的工资比我提出的工资低不少，但是浮动后还是能达到或者超过我的所要的工资的．然后就答应了，上班了。到后来，工作了才发现，不是这样的．人事部说，理论是这样的，能浮动ＸＸ％，但是实际操作起来不行，给你加多了，其他部门的人回不平衡的，什么不稳定因素啊，这些都是他们的理由．

３，到我公司工作可经常获得升级加工资的机会．可能应聘人员会想：依照我的水平，肯定能在短时间加工资，虽然公司给出的工资比我提出的工资低不少，但是升工资后还是能达到或者超过我的所要的工资的．然后就答应了，上班了。到后来，工作了才发现，不是这样的．人事部说，公司升级需要３个月的观察期，期间工资不变．观察期过了，然后再递交升职加薪报告，这个领导批准，哪个领导签字，然后批准又是一两个月．有可能是遥遥无期．更有甚者，人事突然给你来电话说，哎呀，你的报告搞丢了，再写一份来吧．然后又是批准签字．．．．．又搞一两个月．

这些东西是我和我一起工作过的同事的实际经历总结出来的．提醒一下去面试的同行们，不要被这些话语给蒙骗了，说好是多少就是多少．什么浮动加工资的事情，不要多想了．除非，你知道他们的确是那么实行的．作为我们以工资为生活来源的这些人，不得不看中这些实际的东西啊．不过，如果你没有经验，那就没有资本谈论工资了．新入行的同行就只能低调一点了．这些东西对以后你们跳槽也有点用处．

警告一下那些这样做的公司，单位．你们这样做，表面上是给公司节约了人力成本，其实只能是带来更大的损失．人员会不稳定，流失率高，公司会时常出现泄密事件．公司内部工作生活的气氛也会受到一定的影响．在行业人员的心目中地位会越来越差，甚至变臭！不过，又有个好处，人员流失率高，你们人事部才有事情做啊，不然，老板会认为你们太闲了．

royyang · 发表于 2014-2-24 11:19:22

不知道现在楼主看到这个帖子，是否会想想要再发个这样类似的帖子

billyexpert · 发表于 2007-5-18 18:50:00

yes.I agree with the words upstairs. Normally,if some one select a company,I think he must want to achieve success over there.Few people would like to change his job frequently.So,bosses,pleaseput your hearts on your employees,I think you will get much more...

iViewdisplay · 发表于 2007-5-18 01:47:00

belief is always something shartage in our country. generally speaking, a self-confident bossdoesn't mind to pay more for an employee at the beginning, it is just something like gambling, the most he couldlost is only 3 month salary(probation period) in maximum, but the possible benefit is a loyaltalented.

regarding the employee, if we also have similar altitude,life will be simple.

billyexpert · 发表于 2007-5-18 00:36:00

这个东西要看运气，碰上老板信任你，给你充分的表演机会的话还好，工资少一点其实都可以接受。如果待遇和发展机会都没有的话，我看也没有必要继续下去了。

找工作还是要尝试，试哪个公司更适合自己发展。不要听招聘人员胡吹，这种东西相信大家耳朵都听起茧了。

billyexpert · 发表于 2007-5-18 00:31:00

很多人都是这样的，越工作，资金越紧张了，真衰。。。。。。当搬运工的钱也不止挣这些哦。

maggie-opt · 发表于 2007-5-17 23:50:00

我非常同意楼主的看法。我是跟着我男朋友来现在的公司的，当时公司承诺给我每月1400元工资（在广州），我想想，忍了，就来了。结果第一个月就拿了500元，说是试用3个月，等转正了就涨了，半年后我才转正，结果现在都还没拿到1400呢。每次开会，领导就会说，公司发展前景如何如何好，我们的机遇是如何的不可多得，结果呢，我吃饭还要计算下钱够不够！我的劳动合同上，工资那一栏居然写的是按协议工资执行，郁闷那！我打算辞职了，实在是活不下去了。公司领导的话，没几句是真的。

zhangyun198062 · 发表于 2007-5-9 00:30:00

钱不好

zhangyun198062 · 发表于 2007-5-9 00:28:00

我觉得是自己对自己的评价和老板对你的评价有差距,如果这种差距太大就会散,小就能合.我认为大多数情况是时间越长这种差距越大,直到两散.

jenfeng392 · 发表于 2007-5-8 19:28:00

哎,是刘备先三顾茅庐还是诸葛亮先鞠躬尽瘁呢？

诚意！

同意楼主意见！

一个公司真有发展远见，绝不会把诸葛亮之类的有能力这给予士兵的职位或待遇的．

公司的人才结构应该讲究科学，有的部门是羊领导一群狮子，没有做到能力强居高位．反正也无人关心，老板是没工夫关心，理论上属于人力关心的范畴，但人力又不想管，出力得罪人，羊也是不能得罪的．

xull127 · 发表于 2007-4-24 06:27:00

我们都是打工的，谁也没有把自己看得太高，只是认为公司和员工应该建立在共同利益基础上。而不是“用”上。这样公司所谓的“把公司当家”才不会是空话。

一塌糊涂 · 发表于 2007-4-24 00:12:00

个人觉得楼主的说法很形象，但对光电行业不太适应。毕竟光电行业经验的因素很重要，干得时间越长，公司越可能给你加薪，可能你进公司一年半年，才能摸到门槛，如果你先就想到加薪，老板当然不太愿意，人和人是有差距的，也许老板说的并没有不真实，只是我们有时候容易把自己看得太高

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