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[转帖]从被摔简历的那一刻起 我怒了……
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中国的企业总是在呼唤,我们缺少人才,我们公司好..好在哪里?难道只是名牌大企吗?人才到处都是问题是你找不找得到,靠什么方法去找.我想班竹提到的这个面试的女士.我首先就对她自身的能力感觉到怀疑.被这样的人拒绝你可以蔑视她.因为她不和这个职业不相配.最起码她不懂人力资源管理.就算懂那也是书呆子.连最起码的尊重应聘者这一基本要求都做不到.可想而知.她招到的都是什么人.按照她的逻辑,她肯定也是名牌大学的毕业生.不然怎么会如此的趾高气扬.大家没有什么可以愤怒的.毕业于哪间大学,拿什么样的文凭是很重要可以部分程度的表现一个人.可是人才的定义并非于此.一个人的一生会走很多路.不同时期会走不同的路.甚至会走很多弯路,中国特殊的教育体制决定了只要在18岁以前稍走一些弯路就会与好学校好专业失之交臂.中国13亿人能上名牌的曲指可数.不可否认.某个职业的特定性决定了名校毕业生的特殊优势.可其他学校毕业的学生简历看也不看未免太过教条主义.按照这位女士的标准让我们寻找一下真正的勇士.被美国富布斯评为全世界300家优秀小企业之一的万科集团董事长王石,怎么样?是人才吗?......对不起你不是因为你不是名牌大学毕业.王文京.用友软件股份有限公司总裁.是人才吗?.......也不是.我知道很多名牌大学生对我的言论可能有些看法.可是我不是针对你们....我知道你们多数都是人才...可是并不代表除了你们别人都不是人才.班竹啊.你何必为这件事愤愤不平.我相信你的执着与能力.我也相信自己我们都不是名牌大学的.这不重要....以后咱哥俩挣了钱也投资搞个企业.我们也牛逼一下.排排架子装装COOL.在招聘会上拉个场子招招人.....我看就这样写吧:不懂装懂国际发展有限公司招聘清洁工一名....要求本科以上学历.非名牌大学勿试.再把那位面试你的女士请到我们公司尊为人事部主任....我想我们的业务一定会发展的很好. |
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