富士康大幅加薪的真正意图——化危机为机会的铁腕经营

台湾富士康集团（Hon Hai，鸿海）决定以拥有40多万名员工的深圳工厂为对象进行大幅加薪。从2010年10月起，原则上将最低工资提高至每月2000元。而截至2010年5月则一直为900元。包括各种补贴在内的新工资标准“达到了4200元……

台湾富士康集团（Hon Hai，鸿海）决定以拥有40多万名员工的深圳工厂为对象进行大幅加薪。从2010年10月起，原则上将最低工资提高至每月2000元。而截至2010年5月则一直为900元。包括各种补贴在内的新工资标准“达到了4200元。比台湾的最低工资、即每月1万7280元台币还要高”（台湾威志媒体（Y's Media）。

此次的加薪决定是在年轻员工接连自杀的异常事态之后公布的。此举并非仅仅为了应付“超负荷劳动导致自杀”的指责。其最大目的是为了防止传言导致招工难→交货期延迟→客户流失的情况。富士康所制造的产品中包括“iPad”及“iPhone 4”等供货量有望增加的多种商品。目前富士康正处于不惜以高工资从其他公司吸引劳动力来制造商品的时期。

另外，富士康还打算将外界对其劳动环境的质疑灵活应用于恢复收益力。具体而言，就是在改善劳动环境的正当理由下，要求提高产品受托加工费，或者降低部件采购单价。虽然该集团正在考虑将制造工厂转移至工资水平低的内陆地区（天津市等，2010年6月29日中国多家媒体报道，富士康将在河南鹤壁市投建30万人的制造工厂），但内陆地区的人工费等待遇总有一天也会与沿海地区持平。

商家不会不考虑自己的盈利的，不然也就没办法继续经营的了啊，。。

据说现在更可怕,工资大幅上涨的同时,伴随的是工作强度更大幅度的提高,血汗工厂,呵呵,怕怕.