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尊敬的公司招聘人员:
我非常清楚地知道,作为公司的招聘人员,您们非常希望能招聘到有经验的员工,能够直接为企业创造更多的利润.但是,作为一名应届毕业生,我还是要发表我的看法,如果有什么不当,敬请原谅!
我关注这个人才市场有一段时间了,也到过一些招聘会,我觉得目前企业招聘有一种倾向,是很多应届毕业生感到"愤怒"又无可奈何的,那就是------工作经验!试问一个应届毕业生如何有工作经验,我想到不如挂一个牌子----谢绝应届毕业生!
今天,我想举一个例子,我想大家也许也知道:
中国的足球俱乐部是混乱的,足球市场并不象国人所期望的那样.这些我在平时并不关心,我也不是足球的爱好者.在无意中,我知道,中国足球俱乐部曾在国外物色外援,当俱乐部看到一个年轻的小伙子时,他下了定论:这个年轻人没有什么才华!我不知道原话是不是这样,但事实就是中国放弃这个年轻人.当几年之后,这位"没有才华" 的年轻人成名了,他不会在留心中国的俱乐部,他就是乌克兰国家队的灵魂人物----舍浦琴科.我相信中国的俱乐部一定想得到成名的(有经验)的舍浦琴科,但那是不可能的.是现在得不到,而不是过去.如今的只效忠于他的国家和培养他的AC米兰.
我相信各位招聘人员或者公司的老总也一定希望"舍浦琴科"的到来,那么为什么就不能接受年轻的"舍浦琴科",培养他,让他效忠于您的企业呢?
我还想告诉各位的是:年轻的应届毕业生是上进的,他们希望在您的公司迅速成长,他们何尝不想用自己的学习能力和辛勤工作来得到您的赏识.他们也有一种倾向----希望公司能够在他们加入贵公司的时候给他们专业培训,这样他们能学到东西,提高技术,锻炼能力.
我们不得不承认目前的大学生是鱼龙混杂,但是大部分还是积极的,在我的身边有多少优秀的人才,他们在辛苦地找工作.当我看到平时不学习只沉迷游戏的人在招聘会被鄙视时,我的心是漠然的.当我看到专业基础扎实,在实践动手能力方面都较强的朋友在招聘会上失落时,我忧心三年之后,我若面临毕业那该如何?我自然会在宝贵的三年时间里深造自己.但我想就不能接受应届的状况如果一直下去,也许就是博士生出来也是难找工作.
我想我们确实是学生,在大学里学习的东西确实不多,但我们多的是学习的能力,适应的能力,只要需要时间.应届毕业生初出高校,需要的是被接受和学习&工作的环境.只有这样,他们成为真正的"舍浦琴科"时也会把您的企业当成乌克兰或者AC米兰.
对应届毕业生的建议:
1----不要高不成,低不就,只要公司能提供你学习&工作的环境和一定薪金,三五年后,你的经验会让你不被"鄙视".
2----在毕业之前,最好能好好想清楚自己想要做什么,未来的发展方向会是什么.大概有点规划.
对企业的建议:
1----请接受应届毕业生,相信他们的能力.
2----如果公司可以提供培训,那是最好不过.例如欧丝朗公司可以提供大学生兼职或实习的机会,这是非常的好的.也是招揽人才的一个明智的措施.
各位有什么建议,请陆续补上!
尤其欢迎企业的负责人.谢谢
我想我们光电行业的人才市场需要企业与人才的沟通,才会做得更好,更强.
祝愿中国的光电企业蒸蒸日上!
祝福所有的应届毕业生找到称心如意的工作! |
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