中国人的归属感

现在中国找工作大学生满地都是,当然了理由是有很多啦.但是我发现现在企业在招聘人才的机制对这种情况也是该负点责任,动不动,就要来个三五年工作经验,不要工作的经验的招聘少之又少.大多企业现在不怎么着力培养企业自己的人才,看重的是既得利益.试问如果企业没有下点功夫去培养自己人才,员工怎么会对企业有归属感,怎么会对企业作出自己的付出.到头来,还不是,哪家出价高,往哪家跳.希望这种社会风气能得到很大的改变,因为这是需要整个社会的努力]

[ 本帖最后由 mashimaro11 于 2007-10-6 19:46 编辑 ]

楼主说得有道理啊,听说宝洁这样的公司就是很注重培养自己的人才队伍的,基本上都是招毕业生自己培养的

原帖由 lorbin 于 2007-10-7 23:54 发表
楼主说得有道理啊,听说宝洁这样的公司就是很注重培养自己的人才队伍的,基本上都是招毕业生自己培养的

从目前的情况来看,培养自己人才的公司都是有相当经济实力的大公司或者跨国公司,他们凭借自身好的福利待遇能够留住员工.

而国内绝大多数公司都没有那个经济实力来培养自己的员工,相对于跨国公司他们的福利待遇要差一些,这样的公司老板也很清楚,培养出来的员工最终会由于待遇方面等等的原因会离开培养他们的公司去为那些大公司服务去了.

还有什么归属感,老板的眼里只有钱

跨国公司也开始不愿意培养了，本来我们公司还算过得去，可是慢慢的，开始走下坡路了啊

原帖由 annespring 于 2007-10-11 20:06 发表
还有什么归属感,老板的眼里只有钱

所以一个环境是需要我们去认识，唉
明年我也毕业了，不知道有哪家公司可以让我有归属感

原帖由 martinlz 于 2007-11-30 00:16 发表
跨国公司也开始不愿意培养了，本来我们公司还算过得去，可是慢慢的，开始走下坡路了啊

听了这句话我就更没有信心，也许这就是中国的国情吧

归宿感很重要，否则不可能静下心来工作。

归属感?
在国内为了救一个外国人可以动用直升机,但救一个中国人就要考虑很多了.
作一个国家公民来说,归属感找都找不到,何况一个企业.

也许中国企业已经让我们很失望
但是在这个环境下，我们应该为自己做点什麽
大部分的中国人都是热爱中国，所以环境应该会慢慢被改变的吧