光电工程师们，您想一辈子靠技术吃饭么？

中国有相当大的一部分光电企业的开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个光电公司所有的产品开发任务，产品开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班，还需要为测试出的问题和不能按时交货承受重大压力，有的时候还需要长途跋涉进行现场技术支持。

做技术人员尤其是开发人员会常常失去享受生活的自由，认识的朋友，生活时间都会比做其它工作少的多，比如市场和销售往往比技术人员更有发财和发展的机会，只要他们跟技术人员一样勤奋。事实也是，卖光电产品的比做光电产品的往往赚到更多的钱，其实能够埋头做光电技术的才是最勤奋的！

很多光电公司都希望得到听话的技术人员，而不是技术最好的工程师，他们希望的只是得到技术人员为他们服务，你的价值并没有你想象的那么重要。在学生时代，大家学习光电不管是为了找工作还是创业，对技术本身需要有个清醒的认识，中国目前还不是十分的尊重技术人才，还仅仅的停留在把技术人才当作人才机器来用的尴尬境地，要时刻意识到这一点。

光电工程师们如果希望找到一份较好的工作，或是希望跳槽后得到更高的待遇，多多关注中国的光电企业都在做些什么，以及别的光电工程师都在做些什么，很多时候，光电技术人员也就是软件操作工人和设备操作工人而已。

你还想一辈子把光电技术做到头么？

技术是个很有前途的事情，但是在中国纯做技术，太难了。

也许这个问题应该换一种提问方式：光电工程师们，您想一辈子单靠技术吃饭么？
纯技术最大的悲哀，是没有可以爬升的空间，除非你变更为管理，或者技术型销售。
我想在国内的非国企中，没有谁会希望做技术一直到退休。一个是公司未必会要这样的人，另一个则是来自于周围的压力。单纯技术的薪资，如果不是遇到特殊的情况（例如被挖角），根本不会有什么增长，能跑过CPI都有困难。
而且国内做技术的通常都会有一个问题，一个公司内，常常只有领导才能接触到行业及技术的最新动态，而其他的人，对市场永远是雾里看花。对市场的了解程度，完全比不上那些只懂皮毛的销售们。
再举个简单的例子。在绝大多数的公司里，老总都不会是纯技术的。最多比例的，都是销售，或者财务。

有一定 技术 转做 销售也是 很不错的！

在社会上生活，必须要有技术，但要靠光电技术一辈子，完全没有必要，

国内能有这种人嘛

不是人人都适合做销售的

我就悲哀了，小公司根本赚不到钱，，考虑做销售了

靠技术为根本，发展其他的方向。技术是必须掌握到一定程度的。