为什么不招应届生 －－一个私企老板的解释

老贴了，不过人家说的是很实在的；八九不离十！
也许现在危机的情况下有所缓解。

我知道很多人都反对人家这种说法，不过仔细的看看自己的周围，然后再换一个角度！

几点这个坛子了还有老贴的，我就说过，刚毕业的其实真的什么都不是！学校学习的东西对刚刚参加工作时有用的知识只是一丁点而已！

我们毛爷爷说的对要理论联系实际，而现实中，又有几个会站在老板的角度考虑问题》忽然想起前段时间CCTV2的对话节目:大学生创业课堂，就那个选择题，呵呵，看了那么多的答案，符合实际的也只有很低的一个百分数字而已。那么多的空空而谈，要直接做熊猫创业，呵呵，无语！其实这跟这个私企老板说的何尝不相似呢？！

假如有一个好的领导，我觉得他们肯定不会出现这种情况~~·

前几天碰到一个大国企的老总，和他聊起用人的情况，他那里有大把的应届毕业生的，而且是业绩很好的上市公司。
他对80后的应届毕业生就是这样评价的，或者说近乎相同。而且他还说了一个现象，就是80后不如90后。我问他原因，他解释说，可能80后是比较早的独生子女，娇宠坏了，而90后的大家都是独生子女了，经济社会了，知道竞争的激烈了，自己也就努力了。
不知道各位是否认同？

同意楼上的；
不过对15楼不是很一致。
有问题首先应该从自身考虑；好的领导，什么样的领导是好的呢？这个在不同的体制的公司的定位是不一样的，同样的领导，有说好有说不好的，究竟哪个对呢？

不是说只有百分之三十的人是这样的吗？我也同意
但是像百分七十的人还是值得去培养的，毕竟他们将来创造的价值远大于他们所得到的
这个帖子说的可能是事实，但只是个别情况
希望大家理性对待
哈哈

理性看待
































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他对80后的应届毕业生就是这样评价的，或者说近乎相同。而且他还说了一个现象，就是80后不如90后。我问 ...
mengfh 发表于 2009-3-20 14:48 [/quote]
我认为有一点道理。

前几天碰到一个大国企的老总，和他聊起用人的情况，他那里有大把的应届毕业生的，而且是业绩很好的上市公司。
他对80后的应届毕业生就是这样评价的，或者说近乎相同。而且他还说了一个现象，就是80后不如90后。我问 ...
mengfh 发表于 2009-3-20 14:48

不赞同。80的很容易吗。不见得。尤其是80初的。比如进个企业，前几年去的70后菜鸟都把好位置都占了。
好事都轮不到，烂事全碰上。至少房子要自己扛。

那个老板说的这些内容都是人的问题，跟是不是大学生有什么直接的关系吗？

刚毕业工作的学生确实经常存在大活做不了，小活不肖做的问题。头绪乱糟糟，干活不主动，想过小日子，爱上网爱玩。抓住青春的尾巴赶快再玩两年吧，生活很快会让他们成长起来的。

借鉴下，以后工作了，要注意的地方

不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意

你做得怎么样我不知道。但你肯定做不大。你把问题放在心里，别人怎么晓得