光伏企业节后加入人才"争夺战" 新能源行业暗战升级

“从2月份光伏人才的需求来看，比去年同期上涨。”随着2011年国际光伏市场的持续火热,各大太阳能光伏企业大量部署招聘行业人才,加快发展。从solar001太阳能人才网2月份的招聘职位发布数量统计显示，今年的光伏人才需求比去年同期上涨了。

　　高端光伏人才成“焦点”

　　虽然光伏企业招聘计划“全面复苏”，不过，记者也发现，光伏企业的入职门槛也相对较高。大部分光伏企业的招聘人员都表示，希望应聘人员必须具备二年以上光伏及相关工作经验，而对于项目管理主管、高级销售总监及技术工程师等职位来说，工作经验的要求则更为严格。

　　“光伏行业不是个稳定的行业，每年春节前的‘跳槽热’也是造成春节后光伏企业急缺人才，尤其是中高端人才的关键。”一家光伏企业的招聘人员告诉记者，每年的春节后都是光伏企业的招聘旺季，不过今年的供求关系特别不平衡，一般的销售人才还不算太难，但是中高端人才却是高薪难求。

　　光伏猎头专家仲sir(www.solar001.com)预测，在“流动性”和市场热度不减的双重影响下，今年年后的中高端光伏人才“争夺”或许还将持续更长一段时间。